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Título
Text copied to clipboard!Especialista en Capacitación y Desarrollo
Descripción
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Estamos buscando un Especialista en Capacitación y Desarrollo para unirse a nuestro equipo de Recursos Humanos. El candidato ideal será responsable de identificar las necesidades de formación dentro de la organización, diseñar programas de capacitación efectivos y evaluar su impacto en el desempeño de los empleados. Este puesto requiere habilidades excepcionales de comunicación, organización y análisis, así como la capacidad de trabajar en colaboración con diferentes departamentos para garantizar el desarrollo continuo del talento interno.
El Especialista en Capacitación y Desarrollo será el encargado de coordinar talleres, seminarios y cursos tanto presenciales como virtuales, asegurando que los contenidos sean relevantes y estén alineados con los objetivos estratégicos de la empresa. Además, deberá gestionar plataformas de aprendizaje en línea, seleccionar proveedores externos de formación y medir la eficacia de los programas implementados mediante indicadores clave de desempeño.
Entre sus funciones principales se encuentra la elaboración de diagnósticos de necesidades de capacitación, la creación de materiales didácticos, la facilitación de sesiones de aprendizaje y el seguimiento individualizado de los participantes. También será responsable de mantener actualizada la documentación relacionada con la formación y de preparar informes periódicos para la dirección.
El candidato ideal tendrá experiencia previa en roles similares, conocimientos sólidos en metodologías de aprendizaje para adultos y manejo de herramientas tecnológicas educativas. Se valorará la certificación en gestión de la formación o desarrollo organizacional. Buscamos a una persona proactiva, creativa y orientada a resultados, capaz de adaptarse a entornos cambiantes y de fomentar una cultura de aprendizaje continuo en la organización.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Detectar necesidades de capacitación en la organización
- Diseñar y desarrollar programas de formación
- Coordinar y facilitar talleres, cursos y seminarios
- Gestionar plataformas de aprendizaje en línea
- Seleccionar y evaluar proveedores externos de capacitación
- Medir la eficacia de los programas de formación
- Elaborar materiales didácticos y recursos educativos
- Preparar informes y reportes de resultados
- Asegurar la actualización continua de los contenidos
- Brindar seguimiento y apoyo a los participantes
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Recursos Humanos, Psicología, Educación o afines
- Experiencia mínima de 2 años en capacitación y desarrollo
- Conocimientos en metodologías de aprendizaje para adultos
- Manejo de plataformas de e-learning
- Habilidades de comunicación verbal y escrita
- Capacidad de análisis y organización
- Dominio de herramientas ofimáticas
- Proactividad y creatividad
- Orientación a resultados
- Certificación en formación o desarrollo organizacional (deseable)
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Qué experiencia tiene diseñando programas de capacitación?
- ¿Cómo identifica las necesidades de formación en una empresa?
- ¿Qué herramientas tecnológicas utiliza para la capacitación?
- ¿Ha gestionado plataformas de e-learning anteriormente?
- ¿Cómo mide el impacto de los programas de formación?
- ¿Puede compartir un ejemplo de un programa exitoso que haya implementado?
- ¿Cómo motiva a los empleados a participar en la formación?
- ¿Qué metodologías de aprendizaje prefiere y por qué?
- ¿Cómo maneja la resistencia al cambio en procesos de capacitación?
- ¿Está dispuesto a viajar para impartir formación en diferentes sedes?
